第12期 2014-08-26

杨扬解析成功之路 曝运动员转型困难

导语


冬奥冠军、国际奥委会委员杨扬做客腾讯青奥前方演播室。

杨扬:青奥会做好东道主 时刻需有危机感

杨扬:青奥会做好东道主 时刻需有危机感

主持人:虽然这是一个新的项目,但是我知道很多优秀的运动员在处理学习和生活之间关系的时候,是做的非常不错的。您是他们的榜样,我也看过报道,还有你们的一些故事,您做运动员时期就可以一个人出国去开会,您的英语也是非常棒的,而且是在您退役的时候发现原来杨扬姐可以直接做到很多的事情,在之前大家好像都没有发现。大家看的主要是您在运动场的一面,大家很好奇您在那个年代训练非常艰苦,留给自己时间很少,怎么能做到这些呢?

杨扬:首先我觉得是危机感吧,当然我自己在98年冬奥会,当时是两个单项都是犯规,因为在97年那一年世锦赛我拿了冠军,98年冬奥会之前是拿了冠军,98年就觉得胜利在望,但98年两个单项都犯规,当时是第一次认识到我要退役,发现退役之后干什么,我能干什么,其实当时其实我尝试申请了一座大学没有被接受,因为没有拿到奥运冠军,自己也非常沮丧,从那以后认识到我未来,当时98年冬奥会我是24岁,如果当时也破了世界记录,我再坚持四年后面的2000年的成绩很难去预测,而且我已经这么好的状态都没有拿到,所以说只把自己未来命运和成绩挂钩的话,那风险太大了,而且无论成绩好还是怎么样,未来还是要面临着重新选择,我也看到成绩好的师姐、师兄他们退役之后,确实选择的空间非常小,也有一段时间非常难过,我自己也是没有说。

因为毕竟小地方来的没有什么可以依靠的,所以很早就有这种危机意识。在运动队里面可以学的就是英文,不需要太多的基础和老师去教,唯一很重要的就是坚持,所以自己也大量地背单词,逼自己看一些文章,一开始是从句子后来慢慢慢慢可以看一些短文,就是坚持和积累,我记得1999年,国际滑联成立运动员委员会,当时我在亚洲运动员是少有的几个能讲点英文,然后再一个主席说,哎呀,杨扬首先成绩不错,另外这女孩总是笑呵呵的,加上会讲一点英文,那么当时我作为了亚洲代表参加了国际滑联运动员委员会,第一次参加国际组织这样一些工作,虽然还是现役的运动员,但是参加会议我还是挺积极的,而且收获非常非常大。

第一次开会回来我就在冰场里面贴了一个公告,就是禁止吸烟,那么为什么呢?就是第一次参加会议,原来发现自己在会议上可以提出自己的意见,原来我们的模式更多的是领导讲话我们在下面听就好了,记笔记就好了,但是第一次会议的时候,感受到运动员可以发表一些意见和想法,回来以后我记得把那个贴到墙上以后,我们领队看到了,说,哎呀,还长本事了。当然从那以后开启了自己在国际体育组织里的经验包括2003年进到世界反兴奋剂的委员会,2006我刚刚退役的那一年,是罗格主席提名我进了国际奥委会的妇女体育委员会,到了2010年正式成为国际奥委会的委员,在此之前有11年国际组织的参与经历,所以不是说大家感受的一下子到了这样一个组织工作,这也是一个过程,我自己也觉得自己非常幸运,通过自己的一点点努力,就抓住这么多机会,所以我想跟年轻的队员讲就是,机会是留给有准备的人。

杨扬:身体条件不适合短道 更喜欢智力运动

杨扬:身体条件不适合短道 更喜欢智力运动

主持人:之前也有说过,我看过一篇文章是说,如果都是运动员的话两分钟就会成为朋友,不需要多说些什么。您的对手拉达诺娃我记得既是冬季项目选手,又是夏季项目的选手,而且还是自行车的选手,大家也就挺好奇,杨扬姐如果让你自己来选择,您能成为一位夏季奥运会的选手的话,你会选择哪个项目,或者你感觉自己更适合哪个项目?

杨扬:其实好几位冬季的短道速滑运动员都去参加夏季的项目自行车项目,因为所用的肌肉力量是非常相似的,因为夏天训练也采用自行车的训练,所以相对来讲转的时候会相对容易,但是我个人骑自行车非常笨,夏天训练非常痛苦,我开玩笑的讲,或者说很认真的讲,其实我认为我不是一个特别优秀的运动员的胚子,学滑冰绝对是歪打正着,蒙上了一个很好的项目,实际上在运动天分上,我觉得自己并不是那么很有延伸性的,如果是要让我选一个项目来。

主持人:不是特别适合但你很感兴趣呢?觉得我要成为这个运动员,会挺好像挺意外的感觉?

杨扬:我自己感觉自己倒想学一下击剑,有一些器械的,另外动脑子的。自己身体上有差异的,然后看看能不能综合能力要求强一点,可能更适合我,如果体能相对多一些,首先自己劣势,优势不够明显,另外也会显得枯燥一些。

杨扬曝运动员转型困难 多数人靠自主创业

杨扬曝运动员转型困难 多数人靠自主创业

主持人:成功不是偶然的哈。很多年轻的选手也得到了您的帮助,因为我们知道您在退役的时候一直在做冠军基金的活动,因为我也认识不少的运动员,跟我提到杨扬姐的时候,都会竖起大拇指,跟我说您能给他们好多好的建议。但是不可否认,您刚才提到退役的问题,退役之后就业难的问题,现在有了一定的缓解,但是现在整个这个形式有很多困难的,您怎么看?虽然您现在长期在做这项工作,您有什么建议?

杨扬:是这样的,原来一开始我认识到的时候以为是运动员这个群体需要我们去做培训,后来在这个过程当中发现其实外部的关系更需要我们去做好推广和宣传和了解,因为15年前或者我那一代运动员,那时候的退役大概90%左右的一个比例,是可以留在体制内的,无论是事业单位,还是在体校啊,都是可以留下来的,那么相对工作的转型没有那么大的问题,但是近十几年环境在发生变化,现在有一些大城市已经达到90%以上要自主择业,那对外部环境的了解认识是非常重要的.

我们内容的整个培养体系在这十几年是没有发生什么变化,因此没有跟的上外部的变化,也是为什么十几年运动员退役转型好像问题更突出了,当然有媒体宣传的一部分,我认为在环境变化当中没有做好衔接,再一个我前面讲的我们给运动员做培训的时候发现外部的环境,企业、单位对运动员这个群体也是了解的非常少,他到底能干什么都会有这样的问题,企业招人能力是招为企业带来价值,体育运动员到底给我们带来什么价值,还有很多HR的人会问我,所以我们在给运动员做培训还要给企业做一些推荐,那么也希望通过媒体让企业来了解,说到企业可能话说的有点大了。这也是为什么我觉得青奥会这样的一个项目在中国来说非常非常重要,我们希望通过不断的有大型比赛能够让更多人们对体育的理解,从原来为国争光身体技能的体现能理解成一种生活方式,一种教育,另外一种人的能力,而能力和素质要结合在一起,而不是一个身体简单机能的能力。

那么你只有对体育理解更多,运动员未来转型的时候,他才会有更多的空间,为什么这么讲呢,我们发现给企业做推荐的时候,往往是一些国际大企业对运动员非常非常感兴趣,比如说像这次在青奥会期间,我们也跟国际奥委会的赞助商可口可乐一块给他们推荐了五名运动员,当时是八个运动员来做面试,有五个最后被选上,和整个可口可乐的团队两个月的工作,这样一个体验,在一起我前两天也去看了他们,效果非常好,也是对这些运动员来说第一次能够参与到工作岗位上,开始他们非常地紧张,非常恐慌,然后不知所措,但是经过前期的岗前培训,上岗以后发现很多工作都很顺利,整个团队的合作、小组、领导给的照顾,让他们对未来的工作充满了很大的期待,而且对这样的公司来说,他们有一个运动员在他们的企业里面,给他们带来的新鲜感,带来那种活力,运动员身上特别好的品质,比如说不怕累,不怕苦,不计较、团队意识合作啊等等,能够给团队带来非常好的影响,所以我也希望未来有更多的企业,给运动员更多的机会,但相信也是给企业更多的机会。